Логотип Удмуртнефти

О предприятии
Производство
Экология и безопасность
Социальная ответственность
Акционерам
Имущество
Тендеры
Пресс-центр

Кадровая политика

Самый ценный капитал предприятия - люди, которые своим трудом создают славу «Удмуртнефти», укрепляют ее престиж и авторитет. Высокая профессиональная репутация удмуртских нефтяников известна далеко за пределами республики, их опыт и новации находят применение и на других предприятиях компании «Роснефть».

 

ОАО «Удмуртнефть» заинтересовано в том, чтобы на всех производственных объектах работали высококвалифицированные, энергичные, инициативные сотрудники. На предприятии разработана и осуществляется программа обучения, развития и повышения квалификации персонала по всем направлениям бизнеса. С 2006 года в ОАО «Удмуртнефть» ежегодно проводится Смотр-конкурс профессионального мастерства, в котором сотрудники могут показать свой профессионализм, находчивость и изобретательность в применении наиболее рациональных приемов труда.

 

 

ОАО «Удмуртнефть» предоставляет работникам пакет социальных гарантий и компенсаций, в который входят добровольное медицинское страхование; негосударственное пенсионное обеспечение; санаторно-курортное оздоровление. Для улучшения жилищных условий нефтяников на предприятии действует программа ипотечного жилищного кредитования.

 

В «Удмуртнефти» установлены также дополнительные социальные гарантии и компенсации, направленные на обеспечение высокого уровня мотивации работников, сохранение их здоровья, формирование корпоративной культуры предприятия с учетом его социальной ответственности.

 

Акционерное общество «Удмуртнефть» и его дочерние предприятия являются крупнейшим работодателем региона: здесь работает более 7 500 человек, из них около двух тысяч заняты непосредственно в нефтедобыче».

 

Каждый второй сотрудник Общества имеет высшее или среднее профессиональное образование. Средний возраст работников чуть превышает 40 лет. Это значит, что сегодня на нефтепромыслах и в производственных цехах работают в основном ровесники нефтяной отрасли Удмуртии. Однако число молодых нефтяников постоянно растет: сегодня каждый четвертый — молодой сотрудник в возрасте до 30 лет.

Растить высококвалифицированные кадры для нефтяной отрасли буквально со школьной скамьи помогает программа «Школа—вуз—предприятие». С 2007 года в городах Ижевск, Воткинск, Сарапул, поселке городского типа Игра успешно работают семь «Роснефть-классов». С целью привлечения на производство лучших выпускников ОАО «Удмуртнефть» сотрудничает с профильными вузами страны, в том числе с Удмуртским государственным университетом, Уфимским государственным нефтяным техническим университетом, Пермским национальным исследовательским политехническим университетом.

 

Большое внимание на предприятии уделяется молодежи. В ОАО «Удмуртнефть» для молодых специалистов разработаны и действуют программы:

  • адаптации,
  • наставничества,
  • индивидуального развития,
  • общей управленческой подготовки,
  • социальной поддержки и мотивации.

 

Мероприятия по развитию включают также участие в научно-технических конференциях молодых специалистов с проектами, направленными на решение актуальных производственных задач, требующих новых подходов в решении. Проводником молодежной политики на предприятии является Совет молодых специалистов. Он представляет интересы молодых специалистов и молодых сотрудников перед руководством предприятия, а также на городском и республиканском уровнях.

 

 

© 2007-2011 Удмуртнефть О сайте | Контакты | Использование информации | НК "РОСНЕФТЬ"