Логотип Удмуртнефти

О предприятии
Производство
Экология и безопасность
Социальная ответственность
Акционерам
Имущество
Тендеры
Пресс-центр

Молодёжная политика

Молодежная политика ОАО «Удмуртнефть» направлена на поддержание талантливых выпускников вузов, скорейшую адаптацию молодых специалистов в компании, развитие их творческого потенциала и профессионально-технических навыков.

 

На предприятии действуют:

  • программа адаптации вновь прибывших молодых специалистов;
  • институт наставничества;
  • индивидуальное планирование развития молодого специалиста;
  • корпоративная система обучения и развития молодых специалистов.

 

Молодые специалисты участвуют в:

  • адаптационном курсе;
  • церемонии «Посвящение в нефтяники»;
  • командообразующих тренингах;
  • деловых играх;
  • обучающих семинарах;
  • научно-технических конференциях;
  • спортивных мероприятиях;
  • смотрах-конкурсах профессионального мастерства.

 

Социальная поддержка молодых специалистов:

  • единовременное пособие иногородним молодым специалистам при трудоустройстве (подъёмные);
  • ежемесячная надбавка молодым специалистам, работающим на рабочих ставках;
  • возмещение расходов по оплате найма жилья иногородним молодым специалистам;
  • участие в программе ипотечного жилищного кредитования;
  • санаторно-курортное оздоровление сотрудников и их детей;
  • добровольное медицинское страхование;
  • прочие социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с действующим Коллективным договором.

 

Ежегодно осуществляется оценка прогресса развития молодых специалистов с выдачей рекомендаций по дальнейшему профессиональному развитию и карьерному продвижению.

 

Молодые специалисты, демонстрирующие эффективность на рабочем месте и проявляющие лидерские качества, зачисляются в кадровый резерв предприятия, как кандидаты на занятие руководящих должностей.

 

ДОВУЗОВСКАЯ ПОДГОТОВКА

 

Растить высококвалифицированные кадры для нефтяной отрасли буквально со школьной скамьи помогает корпоративная программа «Школа-вуз-предприятие». С 2007 года в Удмуртии функционируют семь «Роснефть-классов» в г.Ижевск, Воткинск, Сарапул, п. Игра.

 

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВУЗАМИ

 

Привлечение целеустремленной, инициативной и перспективной молодежи, а также последующая работа с ней – одна из основных стратегических задач кадровой политики предприятия.

 

ОАО «Удмуртнефть» успешно взаимодействует с вузами, осуществляющими подготовку студентов по специальностям нефтяной и газовой промышленности.

 

Студентам старших курсов предоставляется возможность прохождения производственной и преддипломной практики, а также дальнейшего трудоустройства в структурные подразделения ОАО «Удмуртнефть».

 

Лучшим студентам, проходящим практику на предприятии, ОАО «Удмуртнефть» выплачивает корпоративные стипендии.

 

Наиболее востребованные в ОАО «Удмуртнефть» профили подготовки и специализации::

  • эксплуатация и обслуживание объектов добычи нефти;
  • геология нефти и газа;
  • бурение нефтяных и газовых скважин;
  • машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов;
  • химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов;

 

Также возможно прохождение практики по следующим профилям подготовки и специализациям:

  • метрология и метрологическое обеспечение;
  • экономика и управление на предприятии в нефтяной и газовой промышленности;
  • маркшейдерское дело.

 

Условия прохождения практики:

  • средний балл за весь период обучения не менее 4.0;
  • наличие прививки от клещевого энцефалита.

 

Документы для прохождения практики:

 

По результатам рассмотрения документов возможен приём на оплачиваемую практику. Приоритетное право на прохождение оплачиваемой практики предоставляется стипендиатам ОАО «Удмуртнефть» и выпускникам «Роснефть-классов»

 

Координатор организации практик:
Сыресина Наталья Витальевна,
ведущий специалист отдела оценки и развития персонала
тел.: (3412) 48-34-28,
e-mail: NVSyiresina@udmurtneft.ru

 

© 2007-2011 Удмуртнефть О сайте | Контакты | Использование информации | НК "РОСНЕФТЬ"