Молодежная политика ОАО «Удмуртнефть» направлена на поддержание талантливых выпускников вузов, скорейшую адаптацию молодых специалистов в компании, развитие их творческого потенциала и профессионально-технических навыков.

 

На предприятии действуют:

• программа адаптации вновь прибывших молодых специалистов;
• институт наставничества;
• индивидуальное планирование развития молодого специалиста;
• корпоративная система обучения и развития молодых специалистов.

 

Молодые специалисты участвуют в:

• адаптационном курсе;
• церемонии «Посвящение в нефтяники»;
• командообразующих тренингах;
• деловых играх;
• обучающих семинарах;
• научно-технических конференциях;
• спортивных мероприятиях;
• смотрах-конкурсах профессионального мастерства.

 

Социальная поддержка молодых специалистов:

• единовременное пособие иногородним молодым специалистам при трудоустройстве (подъёмные);
• ежемесячная надбавка молодым специалистам, работающим на рабочих ставках;
• возмещение расходов по оплате найма жилья иногородним молодым специалистам;
• участие в программе ипотечного жилищного кредитования;
• санаторно-курортное оздоровление сотрудников и их детей;
• добровольное медицинское страхование;
• прочие социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с действующим Коллективным договором.

 

Ежегодно осуществляется оценка прогресса развития молодых специалистов с выдачей рекомендаций по дальнейшему профессиональному развитию и карьерному продвижению.

 

Молодые специалисты, демонстрирующие эффективность на рабочем месте и проявляющие лидерские качества, зачисляются в кадровый резерв предприятия, как кандидаты на занятие руководящих должностей.

 

ДОВУЗОВСКАЯ ПОДГОТОВКА

 

Растить высококвалифицированные кадры для нефтяной отрасли буквально со школьной скамьи помогает корпоративная программа «Школа-вуз-предприятие». С 2007 года в Удмуртии функционируют семь «Роснефть-классов» в г.Ижевск, Воткинск, Сарапул, п. Игра.

 

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВУЗАМИ

 

Привлечение целеустремленной, инициативной и перспективной молодежи, а также последующая работа с ней – одна из основных стратегических задач кадровой политики предприятия.

 

ОАО «Удмуртнефть» успешно взаимодействует с вузами, осуществляющими подготовку студентов по специальностям нефтяной и газовой промышленности.

 

Студентам старших курсов предоставляется возможность прохождения производственной и преддипломной практики, а также дальнейшего трудоустройства в структурные подразделения ОАО «Удмуртнефть».

 

Лучшим студентам, проходящим практику на предприятии, ОАО «Удмуртнефть» выплачивает корпоративные стипендии.

 

Наиболее востребованные в ОАО «Удмуртнефть» профили подготовки и специализации::

• эксплуатация и обслуживание объектов добычи нефти;
• геология нефти и газа;
• бурение нефтяных и газовых скважин;
• машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов;
• химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов;

 

Также возможно прохождение практики по следующим профилям подготовки и специализациям:

• метрология и метрологическое обеспечение;
• экономика и управление на предприятии в нефтяной и газовой промышленности;
• маркшейдерское дело.

 

Условия прохождения практики:

• средний балл за весь период обучения не менее 4.0;
• наличие прививки от клещевого энцефалита.

 

Документы для прохождения практики:

• анкета; (Скачать Анкету студента (в формате Microsoft Word)
• выписка из учебной ведомости или копия зачётной книжки за весь период обучения.

 

По результатам рассмотрения документов возможен приём на оплачиваемую практику. Приоритетное право на прохождение оплачиваемой практики предоставляется стипендиатам ОАО «Удмуртнефть» и выпускникам «Роснефть-классов»

 

Координатор организации практик:
Сыресина Наталья Витальевна,
ведущий специалист отдела оценки и развития персонала
тел.: (3412) 48-34-28,
e-mail: NVSyiresina@udmurtneft.ru